岗位职责： 有在起重机厂安装过单梁、双梁、门式起重机的熟练工人。

工作地点：湖州市德清县禹越镇要求：1、学历大专以上，男性2、年龄25-35周岁3、从事铁板模设计、锅炉设计、机械设备设计，有滚塑机设备设计2年以上的优先4、会ug.solidworks,cad等办公软件。（懂钣金展开）有汽车钣金画图工作经历的。（懂滚塑钣金制作,钣金展开计算最好）岗位职责：1、完成项目执行过程中公司指派的任务。待遇：1、试用期2个月，期满后无责任底薪5000元起步；2、单休，节假日按照国际标准执行；3、正式签订合同后，公司负责缴纳社会保险费用；

专业要求：不限1、 负责项目方案和具体实施计划的制定；2、 负责检查、指导项目技术人员的工作；3、 带领项目成员，做好项目技术资料的编制、和整理工作；4、 组织技术人员进行技术交底，并对项目全过程进行技术指导工作；5、 参与对项目的验证与评审工作；6、 输出正确、完整的技术资料。1、机械类、液压类、电气类专业毕业2.本科以上学历，三年以上机械、液压、电气类工作经验3.大学英语四级，能阅读英文杂志4.懂CAD、Soildworks或Pro-e等绘图软件5.曾作为主任工程师负责项目者优先

1、负责区域内市场开拓；2、负责区域内产品销售；3、负责区域内产品销售信息收集；

1.中专以上文化２．数控专业

要求:1.女性大专。

本科以上学历，叁年以上工业会计经验。

1.本科以上学历,有3年以上外贸经验。2底薪加提成。

1.女，本科以上学历2.语言表达及沟通能力强.形象好.简历要有照片，3.熟练使用办公软件

要求:1.大专26至40岁，底薪3000-4000元加提成

 专业要求：不限1.机械类设计2.协助工程师处理零件设计等工作3.现场工艺改进1.　机械类专业毕业2.本科以上学历，应届毕业生优先　3.　CET-4考试424分以上，能阅读英文杂志4.懂CAD、Soildworks或Pro-e等绘图软件

 专业要求：不限1、经理管理专业本科，35岁以下。2、了解相关的法律法规和政策，有项目调研/可行性分析经验者或政府相关资源者优先。

 具备良好的协调、沟通能力，注重团队合作。一定的组织管理能力，能承受较强的工作压力。积极进取，认真负责、敬业。

 机械类本科及以上学历，5年以上相关工作经验。

1、大专以上学历，机械或机电专业； 2、具有五年以上相关技术、售后服务工作经验，其中售后服务主管任职经历两年以上； 3、熟悉售后服务的全盘流程，对水泵及配套产品的结构、性能相当熟悉； 4、口才好，沟通能力强，为人诚信正直； 5、具有大中型企业相关工作经验优先； 6、具有良好的团队合作精神和敬业精神。 

QE工程师 1、本科以上学历，机械制造或机电相关专业； 2、三年以上质量管理工作经验，丰富的现场品质管理经验； 3、熟悉体系工作，有ISO9001的实际参与工作经验，熟悉ISO14001和OHSAS18001和内审资格证优先； 4、熟练使用机械类零件的检测器具，熟悉CAD操作、MANITAB分析软件及熟练使用office办公软件， 5、灵活应变的处事能力，较强的说服、教育、组织能力； 6.、踏实勤恳，执着敬业，富有团队精神。 

水泵、电机装配工任职要求： 1、初中（含高中、技校）以上学历； 2、电机类相关专业； 3、负责装配水泵和电机； 4、具有同等职位工作经验2年以上； 5、对工作认真负责，积极主动； 6、身体强壮，能吃苦耐劳，服从管理； 7、具有良好的团队合作精神和敬业精神。 电气装配工任职要求： 1、中专以上学历；  2、具有同行业工作经验者优先；  3、适应能力强，能吃苦耐劳；  4、具有团队合作精神和敬业精神。 

1、大专以上学历； 2、有外资企业至少五年以上的相关工作经验； 3、熟悉ERP系统； 4、具有良好的团队合作精神和敬业精神。 

1、机械类相关专业，大专以上学历；  2、善于学习，良好的沟通能力和语言表达能力；  3、至少1年以上同等职位工作经验；熟悉水泵行业者优先；  4、具有良好的团队合作精神和敬业精神；  5、该职位工作地点在莘庄地铁北广场绿地集团写字楼。 

成本会计 1人 任职要求： 1、本科以上学历； 2、两年以上工作经验； 3、熟悉计算机操作，熟练掌握财会软件（金蝶ERP）； 4、有会计上岗证，中级职称优先； 5、原则性和沟通能力强； 6、为人诚信正直，具有良好的团队合作精神和敬业精神。 总帐会计 1人 任职要求： 1、本科以上学历； 2、会计或其他财经类专业； 3、有全盘账务处理经验，有责任心； 4、负责资金管理工作； 5、具有良好的团队合作精神和敬业精神。 会计助理 1人 任职要求： 1、大专以上学历，会计及财经类相关专业； 2、能准确制作日常会计凭证； 3、工作细致、责任感强； 4、具有良好的团队合作精神和敬业精神。 请注明所应聘的岗位名称。 

 岗位职责：1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源方案，合理调配公司的人力资源。2、向决策层提供有关人力资源战略、人力资源政策方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平。3、负责工作分析、岗位说明书及定编定岗工作，控制人力资源总量，明确岗位职责，优化人员结构，提高人员整体素质。4、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘流程。5、负责搭建培训体系，督促各子公司制定培训制度，审核培训计划，检查培训实施情况。6、对薪酬福利制度进行改善，建立动态的薪酬管理体系。7、设计科学合理的、适合公司的绩效评估体系，指导各部门开展绩效考核，并合理运用考核结果，提升员工工作能力。8、建立良好的员工关系，多沟通，多听取不同意见，将企业的价值观及用人标准等企业文化贯穿下去。9、关注员工职业生涯规划，发掘潜力人才，建立储备管理团队。10、对各子公司人力资源管理进行指导、监督和完善。岗位要求：1、本科以上学历，8年以上工作经验，其中5年以上集团人力资源部门管理经验，较强的部门领导能力。2、熟悉人力资源六大模块，精通招聘、薪酬绩效模块，能搭建及改善人力资源体系。3、思路清晰、领悟力强、具亲和力、原则性强、擅于针对不同企业情况进行总结，较强的全局领悟能力。

岗位职责： 1、负责主持制订公司市场开发营销战略；组织制订营销策略与方案，经批准后组织实施。 2、协助公司领导组建营销团队； 3、负责编制公司年度营销目标计划并对营销进度及营销结果负责； 4、负责定期对市场营销环境、目标、进度等业务活动进行核查分析，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标。 5、负责协助与指导下属对重大营销合同的谈判及合同的签订。 6、负责制定公司对营销人员的专业培训计划并组织实施。 7、负责制定年度市场营销费用预算，并根据实际情况及时调整和有效控制。 8、负责定期和不定期拜访重点客户，及时掌握营销活动的开展进度与所需支持。 9、负责督查下属部门的工作状态及工作结果。 岗位要求： 1、5年以上相关工作经验，市场营销专业。 2、具有大中型重工企业营销总监工作经历 3、具有较强的服务理念与服务意识。 4、熟悉机械行业的现状和发展趋势； 5、有较强的谈判能力、沟通协调能力； 6、有较强的团队管理能力和市场开拓能力；