职位描述:
招聘人事要求:1.负责新员工的招聘并根据经理会意见招聘及商谈工资,或根据相关部门确定的书面预算确定招聘的相关事宜 2,负责培训管理以及培训结果跟踪总结;负责员工技能培训的相关工作, 包括组织, 参与制定员工技能发展规划,执行相关培训计划, 技能测评的组织与跟进。3,负责劳动力用工的日常管理; 包括员工人事信息管理与员工档案的建立健全以及维护及更新,关注员工工作及生活状态;负责相关人员薪资沟通, 心理沟通 4,负责落实经理会达成的关于人事工作的决议; 5,办理员工入职、转正、岗位变动、离职等相关事宜;负责新进员工试用期的跟踪考核,转正事宜办理形成相应档案资料; 8,负责带薪年假的统计和年假卡片的管理;9,负责公司内与人事相关的工作流程的起草讨论、组织及定稿并执行; 10,工伤事宜的管理,工伤事故处理,认定,鉴定,理赔等相关事宜; 11,员工关系管理,员工满意度调查,建议箱维护,内部刊物; 12,执行公司相关的绩效制度; 13.领导交代的其他任务。