低收入高风险 电梯维修难招工

　　在项目部管理人员眼里，电梯维修工的招聘工作越来越困难。“人员流动性大，能坚持做的人少。”根据陈经理统计，有30%的电梯维修工入行两三年后就会选择离开。“收入这么低，工作又这么危险，自然而然没人愿意干。”问及招工难的主要原因，本市另一家电梯维修企业主管招聘的负责人告诉记者。

　　虽然今年才21岁，入行也不到两年，但陆震已经成了项目部里的一名电梯维修班长，“一开始，每月就挣2200块钱，干了一两年，有经验了工资也就能涨到近3000块。”陆震说。其实，3000元的月收入在这一行并不少见。记者在58同城等招聘网站上查询本市“电梯维修工”的招聘启事，列出薪资情况的企业大多将月收入水平定在3000元到5000元。朝阳区一家专门从事电梯维修业务的公司负责人介绍，薪资水平主要根据工作量和工作经验而决定，但变化幅度还是在3000元到5000元之间。

　　“在这一行内，工资越高意味着工作量就越大。”陆震所在的北京城建福安楼寓物业管理有限公司西站项目部负责人陈经理介绍，目前项目部里平均每位维修工负责的电梯数量不到10台，而在一些月收入达四五千元的公司里，平均每人负责的电梯数量几乎达到20台，甚至有时一人负责三四十台电梯。“活这么多，根本忙不过来！”

　　记者在采访过程中发现，电梯维修工这一职业本身存在着很大的危险性，用一名从业36年的老维修工的话说：“稍一疏忽，轻则骨折，重则致命。”然而，不少电梯维修工的薪资水平却较低，这显然与其工作中承担的高风险不太匹配。一名电梯维修公司负责人告诉记者，电梯维修工的工资之所以较低，一个原因是其所属的物业行业本身就是微利，各家公司在竞标过程中，多以低价作为竞争筹码，能获得的利润也就被压缩。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

电梯,电梯招聘,电梯求职,电梯人才,电梯英才网,电梯最新招聘,电梯招聘网,中国电梯人才网,电梯公司,电梯维修,电梯维保,电梯安装,物业电梯，电梯招聘会，一招英才网