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发布时间：2014-07-30 14:11:16 点击次数：20

【公司请你来做什么】　　请你来是解决问题而不是制造问题; 　　如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题; 　　你能解决多大的问题，……[查看全文]

发布时间：2014-06-23 17:47:43 点击次数：11

1.反复调研。首先要从各个渠道收集该公司的信息。比如，浏览公司的网页、阅读有关的各类报道，对企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最……[查看全文]

发布时间：2014-06-23 17:46:21 点击次数：10

很多人应聘不上去，不是由于自己不够优秀，而是这个人从头到尾锲而不舍的“自杀”所致。这样的人大概占到了人数的一半! 　　1.自杀式一:奋不顾身　　……[查看全文]

发布时间：2014-06-23 17:45:43 点击次数：7

开门见山，简明扼要，不要超过三分钟(最好准备1、2、3分钟分别的的介绍内容，以应对不同的要求，即使在没有时间限制的情况下，个人建议在2分钟以内比较好) 　……[查看全文]

发布时间：2014-06-23 17:44:25 点击次数：11

世界上没有十全十美的人，每个人都有优缺点；但棘手的是，在面试的过程中，考官要您谈一下个人的优缺点，这时怎么办？描叙不好的话，工作就没了。说得太好又有可能被认为是吹牛。要怎么办呀？？……[查看全文]

发布时间：2013-10-25 15:41:58 点击次数：23

一、简历要详，又要简所谓要详，就是指一定要充分地把自己的优势批露出来，不用把一些很虚的东西一一点到，但要把很实际的东西展示出来，这个时候没必要保留;但同时，不能冗长啰嗦，点到为……[查看全文]

发布时间：2013-10-25 15:41:35 点击次数：15

面对日臻完善的人才市场，身有一技之长的求职者均已摩拳擦掌，“打工”成为流行话题。要想在竞争激烈的人才市场上鹤立鸡群，脱颖而出，赢得“伯乐们”的青睐，并非一纸文凭、几份简历所能做到的……[查看全文]

发布时间：2013-10-25 15:41:10 点击次数：21

企业的HR是人才把关的重要人员，这群人每天查阅数百份简历，面对形形色色的不同求职人员，对于哪些是最符合公司人才需求?哪些是“枪毙”的人员，当过第一关面试时，答案早已在心中谱写。而对……[查看全文]