从30后到60后，富人传承均在进行中

　　76岁的梁庆德目前仍担任格兰仕集团的董事长，即使其子梁昭贤早已成为格兰仕集团的小梁总。同样奋斗在一线的还有75岁的尹明善，他48岁方始创业，54 岁创立力帆。相对跑车，其子尹喜地对家族企业的兴趣似乎并没有那么浓厚，但也在力帆集团中担任数个子公司的董事长。尹明善和现任妻子陈巧凤所生的女儿尹索 微今年26岁，比尹喜地小了16岁。从英国拿到管理学本科学位的她，近两年开始现身于力帆集团公开活动中，要怎么交班，尹明善似乎还没有拿出完全确定的方 案。

　　生于上世纪40年代的从商者组建了中国民营企业家的豪华团队，且从首富宗庆后、东方希望集团的刘永行、万向鲁冠球、富华国际陈丽华、美的集团何享健，到新 的医药首富叶澄海、沙钢掌舵人沈文荣、中信泰富荣智健等，身家均过百亿。其中，有15位富豪的子女无一例外地现身家族企业的股东或高管名单。

　　这个年龄层的富豪在传承上也有一定的优势--由于尚未受到计划生育的国策影响，他们通常拥有较多的子女来继承家业，如叶澄海之子叶宇翔、女叶宇筠均已出任信立泰高管等。由于父辈年龄已在60岁之上，这些富二代大多已经升至管理层的核心位置。

　　在其传承中，长子占据了优势地位。如红豆集团周耀庭的长子周海江在2004年就已接任红豆集团总裁，曹德旺长子曹晖也在2006年就担任福耀玻璃总经理、 董事，沈文荣长子沈彬已身兼多职，在沙钢集团层面任常务执行董事、第一副总裁、总会计师、党委书记，还在数个集团下属子公司担任重要职务。

　　有不少企业家喜欢从企业内单拿一块资产出来让子女们试手。成者，既可锻炼子女能力，又有利于树立其信心与权威；败者，也不影响主营业务及整体资产。成功过 关者在30岁左右一般已经出任集团副总裁，或者是重要分公司的总经理。80后挑起大梁的也不乏其人，如1981年的张康黎，是苏宁环球集团张桂平之子、苏 宁电器张近东之侄，目前，他已担任苏宁环球集团的总经理。

电梯英才网,电梯英才,电梯招聘网,电梯招聘,电梯人才网,电梯人才,电梯公司招聘,电梯公司,一招英才网