岗位职责：
1、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、组织制定本部门工作计划。
3、制订、执行、监督公司行政人事管理制度。
4、审核相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
5、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。
6、制订招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选，做好各部门之间的协调工作等。
7、根据公司对绩效管理的要求，制订评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系 。
8、制订薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制订公司福利政策。
9、组织员工岗前培训、培训进修。
10、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；
11、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照;
12、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；
13、负责公司对外形象宣传、公共关系和公司企业文化建设
14、协调公司各部门之间的关系，负责企业各种会议和活动的安排和实施；
15、组织危机管理工作及外部投诉处理。
16、组织好来客接待和相关的外联工作；
17、组织策划企业形象建设工作，以及组织处理企业危机工作，并协调相关部门解决。
18、统筹管理好员工食堂、宿舍、活动中心等方面顺利的运行，确保质量和服务的实效。
19、检查和落实公司消防和安全措施，增加公司各部门的向心力和凝聚力。
20、组织召开公司各项重大会议，并提前做好各项准备工作，会议后期跟踪和督导落实。
21、完成上级领导交办的其它工作。

任职要求：
1、40岁以下，本科以上学历，5年以上工作经验，人力资源管理、劳动经济学行政管理或相关专业
2、对现代企业行政、人事管理模式有系统的了解和丰富的实践经验。 
3、对行政、人事管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。 
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。 
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。 
6、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力。 
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力。 
8、责任心、事业心强。 

启东丰顺船舶重工有限公司是一家大型船舶制造企业，公司位于启东市惠萍镇船舶制造工业园内，公司地处长江下游入海口，与上海崇明岛隔江相望。公司北连沿江公路、宁启高速，西邻崇启大桥，距上海浦东仅68公里，水陆交通极为便利、占尽天时地利。 公司主要经营金属船舶、海洋工程装备、船用配套设备、起重运输设备制造、修理、销售，港口桥梁工程施工等，为世界海运和海洋工程提供一流的产品和服务。 公司占地约650000平方米，建有10万吨级船坞1座，5万吨级船台2座，10万吨级舾装码头1座，配置600吨、450吨、200吨、100吨、32吨起重机配套生产，生产、生活及辅助生产用房150131平方米，占用岸线700米。公司总投资18亿，年生产能力达56万载重吨。 在公司快速发展的时期，人才就是飞速发展的推动力。在引进人才的过程中公司坚持创造一种公平、公正、公开的氛围，建立一套充分发挥个人潜能的机制，在共同实现企业发展目标的同时，给每个人提供充分实现自我价值的发展空间。 目前，我公司大量岗位虚位以待，期待与您共创向海辉煌。