岗位职责： 
1、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目； 
2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 
3、负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见； 
5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 
6、对拟录用人员进行背景调查，对拟录用人员进行待遇沟通，领导签字确认后，和拟录用人员进行报到确认，发送录用通知； 
7、负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 
8、招聘费用的申请、控制和报销； 
9、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 
10、负责建立人才储备库，做好简历管理与信息保密工作，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司； 
11、完成领导交办的其他任务。  

用人要求： 
1、大专及以上学历，人力资源管理及相关专业； 
2、1年以上相关工作经验； 
3、较强的综合分析能力、沟通协调能力、组织规划能力、书面表达能力，能承受较强的工作压力，办事思路缜密、细心，具有较强的责任心，富有亲和力，能够熟练地使用电脑及各种办公软件。

北京实力源科技开发有限责任公司（www.powertech.com.cn）， 是一家有十多年发展历史的高新技术企业，致力于真空镀膜设备关键组件的技术开发和整机产品制造。公司在借鉴了国际最新技术的基础上，结合国内科研院所、产业单位和客户的需求，发挥自身技术优势，研发、制造出各类镀膜系统关键组件，并同时拥有一批自主开发的创新产品，推动了真空离子镀膜行业技术的整体进步和 产业发展。
实力源在技术开发环节上，强调并拥有自主创新的知识产权，研发中心的技术力量在行业中处于国际领先水平；在生产制造环节上，进行模块式设计和标准化流程加 工与装配，实现柔性生产和规模化定制产品；在技术支持（售前、售后）环节上，加强规范化建设与管理，努力争取以先进完善的产品和热情、快捷周到的服务满足 客户需求，做到与客户共同发展；在营销环节上，公司始终以满足客户需求为第一任务，按时、按质、按量交付产品和服务，赢得了客户的信誉和多年在国内市场占 有率保持第一的局面。