1 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作
2 协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
3 编写岗位说明书，完善岗位管理体系
4 协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划
5 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作
6 负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案
7 依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作
8 依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续
9 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道
10 依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划
11 协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册
12 组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同
13 负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
14 协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议
15 根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理
16 对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析
17 完成上级交办的其它临时性工作

大连鸿升立体泊车建造有限公司是由大连泰航钢结构工程有限公司、大连源实轻钢结构工程有限公司和日本TAKA有限公司合资成立的企业，主要从事机械式立体停车设备的设计、制造、安装、维修、改造的整套服务。合资公司聘请了日本的专家常驻我公司，建立了设计团队和管理团队。全新的管理模式，与公司实际相结合，给公司带来质的变化。
合资公司的产品是一种新型垂直升降类停车设备，结合了巷道堆垛类与垂直升降类停车塔和平面移动类停车设备的优点，在升降的同时可以横移，节省停车时间。这种设备可灵活布置，随意组合，实现舒适停车、快速存取、简便操作、智能化管理。这种设备可以满足地上或地下从2层车库到25层车库的使用要求，实现自动化快速安全存取车。特别适用于城市小面积大密度停车。该产品目前是国内技术含量最高的立体停车设备。