岗位职责：
1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源方案，合理调配公司的人力资源。
2、向决策层提供有关人力资源战略、人力资源政策方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平。
3、负责工作分析、岗位说明书及定编定岗工作，控制人力资源总量，明确岗位职责，优化人员结构，提高人员整体素质。
4、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘流程。
5、负责搭建培训体系，督促各子公司制定培训制度，审核培训计划，检查培训实施情况。
6、对薪酬福利制度进行改善，建立动态的薪酬管理体系。
7、设计科学合理的、适合公司的绩效评估体系，指导各部门开展绩效考核，并合理运用考核结果，提升员工工作能力。
8、建立良好的员工关系，多沟通，多听取不同意见，将企业的价值观及用人标准等企业文化贯穿下去。
9、关注员工职业生涯规划，发掘潜力人才，建立储备管理团队。
10、对各子公司人力资源管理进行指导、监督和完善。

岗位要求：
1、本科以上学历，8年以上工作经验，其中5年以上集团人力资源部门管理经验，较强的部门领导能力。
2、熟悉人力资源六大模块，精通招聘、薪酬绩效模块，能搭建及改善人力资源体系。
3、思路清晰、领悟力强、具亲和力、原则性强、擅于针对不同企业情况进行总结，较强的全局领悟能力。

陕西飓祥实业有限公司,致力于矿用电气、有源电力滤波器、起重机械的销售和服务，业务遍及陕西及周边省市，在外设有多个办事处，与陕煤集团、有色集团等大型的工矿企业建立了长期良好的合作伙伴关系，公司总部位于西安经济技术开发区内，毗邻西安市人民政府、城市运动公园，环境地理位置优越。 　　　2012年，公司销售额突破8000多万元，通过不断对客户满意度的调查和分析，公司不断强化自身与改革，聘请一流人才，搭建一流团队，努力为顾客提供最优秀的服务。面对未来，颶祥人正慷慨激昂，以大毅力搏击风浪，以大智慧建设团队，以诚心、细心、安心服务客户，开拓创新、不断进取，为创建国际化销售团队而努力。