职责： 
1 负责建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程。 
2 按照公司战略发展计划、年度性工作计划，以及培训需求分析，制定年度培训计划。 
3 围绕公司人才需求标准，与人力资源部共同打造员工晋级通道并配合各层级专业技能培 
训，设计训练模式，激发员工的潜能。 
4 围绕公司内部经营管理需求，创建课堂培训与实地训练模式，将课堂培训与训练、考核 
相结合。 
5 负责内部培训师队伍及内部课程开发体系的建立。 
6 负责培训工作的跟进与总结，在各项培训结束后要及时进行培训效果分析，总结存在问题及改进的措施，撰写培训工作总结。 
7 对外部培训机构的挑选和管理，与外部职业培训机构等业务合作部门建立良好的合作关系，相互共享相关信息。 
8 围绕各项培训及活动展开评估与考核工作，并做好记录存档。 
岗位要求： 
1 教育程度：大专及以上学历 
2 专业要求：人力资源管理、经济管理、工商管理等相关专业。
3 资历和经验：具有3年以上人力资源工作经验，2年以上管理岗位工作经验。

     河南卫华重型机械股份有限公司南京分公司隶属于河南卫华集团始建于1988年6月，是一家以研发、生产起重机械、港口机械、建筑塔机、减速机产品为主,行业涉及房地产、酒店餐饮、金融投资、建筑工程、装饰防腐、生态农林、租赁业务等为一体的大型企业集团。经过20多年的努力拼搏，现已发展成为我国起重行业产销量最大、品牌影响力最强、最具竞争力的企业集团之一，起重机产销量全国第一。
    卫华集团下辖22家控股子公司，员工6000余人，其中大专以上学历人员1600余人。注册资金3.2亿元，总资产40多亿元，卫华品牌价值71.9亿元，占地面积190万平方米。具备千吨级桥、门式起重机制造水平，企业产品进入机械制造、钢铁冶金、石油化工、矿山采掘、能源交通、港口物流、汽车及船舶制造等领域。产品畅销全国各地并远销美国、英国、俄罗斯、日本、韩国、巴西、澳大利亚、印度等五十六个国家。2012年销售收入达52.8亿元。
    成功建于诚信，努力终有回报。卫华集团先后获得“中国机械百强企业”、“全国守合同重信用企业”、“国家认定企业技术中心”、“博士后科研工作站”、首批“国家技术创新示范企业”、“中国100最佳雇主”、“全国质量管理先进企业”等300多项殊荣。卫华牌桥、门式起重机获得“中国名牌产品”称号，“卫华牌”商标被评为“中国驰名商标”。卫华集团是中国重型机械工业协会副理事长单位、桥式起重机分会副理事长单位和中国物料搬运协会副理事长单位。
    卫华集团以“振兴民族工业，缔造百年卫华”为己任，不懈努力，加快发展，不断提高企业核心竞争力，立志成为“中国起重设备行业的领袖企业，国际著名的起重设备品牌企业”。